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中国农科院出台系列措施激励人才发展
2019-12-03 21:24:45

新华社成都10月10日电(记者董军)中国农业科学院作为中国国家农业科研团队,将从创新人才发展体制机制、努力促进干部和人才的年轻化、推进科研、管理、支持和整体转型四大团队建设等方面推出一系列措施,不断优化人才成长环境,激发全医院各类人才的创造力。

这是记者10日在中国农业科学院第三届人才工作会议上了解到的情况。

中国农业科学院院长唐华军在会上表示,2017年,中国农业科学院开始实施加强人才库的战略。两年来,不仅稳定了高层次的人才库,而且促进了人才的成长,引进人才的数量和质量也有了显著提高。通过不断的科技研究,中国农业科学院在家禽疫苗免疫、非洲猪瘟防控、草地夜蛾防控、油菜高效机械化移栽等方面取得了一系列突破。

与此同时,唐华军认为,该院仍存在领导人才数量不足、人才引进精度和有效性不足、干部和人才年龄结构老化、转型支持团队发展滞后、人才成长环境优化不足等问题。对此,他提出要加强科研领军人才队伍建设,开辟领军人才引进的专门渠道,设立领军人才引进专项工程,将一定数量急需和紧缺的具有国际影响力的高层次领军人才准确、全时地引进国内外。同时,扩大领导人才规模,建立组长培训和继任制度,为职称晋升开辟优先渠道。

鉴于青年人才待遇较低,中国农业科学院将通过增加额外保障项目、提高补贴标准、实行年度工资补贴等方式,设立五年保障期。全院每年将稳定保障约1000名青年人才,并给予特殊支持,使他们的工资水平与当地经济和物价水平保持合理的关系,从而为集中科研创造有利条件。

中国农业科学院还将在一定范围内试行首席科研团队年薪制度,设定基本年薪和绩效年薪。在保证首席科研团队获得较高基本年薪的前提下,通过绩效年薪强化激励效果,使首席科研团队的收入水平与个人荣誉、绩效贡献和团队发展更加紧密地联系在一起。

资料来源:新华社


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